Lo scopo del presente documento è quello di regolare il processo di ricezione, analisi e trattamento delle “segnalazioni di irregolarità” da chiunque, terzi o dipendenti, inviate o trasmesse, anche in forma confidenziale o anonima in ossequio ai principi di trasparenza e veridicità delle informazioni. La finalità ultima è quella di stabilire procedure e stimolare in modo corretto e guidato le segnalazioni nonché garantire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti e i collaboratori interni possano serenamente segnalare in modo tutelato e propositivo le violazioni, in una logica di generale miglioramento continuo e di piena e concreta promozione e applicazione della cultura dell’etica e della legalità. In particolare, la procedura recepisce quanto previsto dal decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 (il “Decreto Whistleblowing”) emesso in attuazione della “Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” lesive dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
